{"id":13266,"date":"2025-05-03T00:20:06","date_gmt":"2025-05-02T22:20:06","guid":{"rendered":"https:\/\/monodes.com\/predaelli\/?p=13266"},"modified":"2025-05-03T00:20:09","modified_gmt":"2025-05-02T22:20:09","slug":"il-mondo-del-lavoro-visto-da-linkedin-e-unaltra-cosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monodes.com\/predaelli\/2025\/05\/03\/il-mondo-del-lavoro-visto-da-linkedin-e-unaltra-cosa\/","title":{"rendered":"Il mondo del lavoro visto da LinkedIn \u00e8 un\u2019altra cosa"},"content":{"rendered":"\n
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Da piattaforma sobria necessaria per trovare lavoro a versione brainrot di Facebook: come LinkedIn \u00e8 diventato il social pi\u00f9 strano di tutti.<\/p>\nDa: Il mondo del lavoro visto da LinkedIn \u00e8 un\u2019altra cosa<\/a><\/em> su rivistastudio.com<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n\n\n\n\n

In pochissime righe \u00e8 riuscito ad inanellare una serie agghiacciante di anglismi . Prevedibile visto l’argomento, ma comunque agghiacciante. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

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Il mondo del lavoro visto da LinkedIn \u00e8 un\u2019altra cosa<\/a><\/em><\/h1>\n\n\n\n

Da piattaforma sobria, formale e necessaria per chi voleva lavorare in ambito corporate a versione brainrot di Facebook: come LinkedIn \u00e8 diventato il social pi\u00f9 strano e incomprensibile di tutti. di Laura Fontana<\/a><\/p>\n\n\n\n

01 Maggio 2025<\/p>\n\n\n\n

Non so se avete mai conosciuto qualcuno che abbia trovato lavoro grazie a LinkedIn ma, nel caso, eccomi qui: ho trovato lavoro su LinkedIn per ben due volte. La prima volta risposi a un annuncio e mi assunsero come social media analyst (due anni dopo diventai social media manager); la seconda volta mi contatt\u00f2 un head hunter e mi assunsero come social media manager (due anni dopo diventai social media analyst).<\/p>\n\n\n\n

Dunque, ho alle spalle troppi anni di contributi per poter davvero parlare male di LinkedIn, ma negli ultimi tempi questo social network in giacca, cravatta e sorriso smagliante, che si era posto l\u2019obiettivo di \u201cconnettere i professionisti di tutto il mondo per renderli pi\u00f9 produttivi e di successo\u201d \u00e8 diventato weird<\/em> e cringe<\/em>. Se ne \u00e8 accorta soprattutto la stampa anglosassone che si \u00e8 lanciata in analisi approfondite sul fenomeno: da piattaforma sobria, formale e necessaria per chi voleva lavorare nel digital e nella consulenza, a versione brainrot di Facebook<\/a>. Aggiungo che nel contesto italiano, LinkedIn ha comunque sempre avuto una sfumatura weird, <\/em>meglio, trash.<\/p>\n\n\n\n

Sul social come in ufficio<\/h2>\n\n\n\n

Questo perch\u00e9, nel mondo anglosassone la \u201ccultura corporate\u201d esiste davvero, cos\u00ec come le grandi aziende che elargiscono stipendi notevoli, non come in Italia dove abbiamo una sua pallida imitazione che non \u00e8 mai riuscita a svincolarsi dall\u2019aggettivo \u201cfantozziano\u201d. La strambezza di LinkedIn e l\u2019imbarazzo che ne deriva nell\u2019osservarlo, dipendono dal fatto che \u00e8 un contesto molto chiuso, dove si parla la lingua segreta dei consulenti e dei Ceo, del tutto oscura a chi non ne \u00e8 dentro, e fatta soprattutto di inglesismi che suonano come professionali ma in realt\u00e0 servono soprattutto da codice per riconoscersi tra simili.<\/p>\n\n\n\n

I post di LinkedIn ricalcano molto spesso quello che gi\u00e0 succede dentro gli uffici (atteggiamenti, tic, ossessioni, e gerarchie da schema Ponzi). Il posting su LinkedIn sa di moquette gialle e blu ammuffite agli angoli, di palazzoni in periferia e di traffico per arrivarci, dell\u2019odore di mensa nei corridoi verso le 11:30 del mattino, di caff\u00e8 amari, di camicie sudate sotto le ascelle, di disinfettante comprato all\u2019ingrosso, di rabbia malamente trattenuta che fa capolino tra i gentilissimi<\/em> e i cordialmente<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Anche per LinkedIn, come per altri social network, vale la regola dell\u2019inversamente proporzionale (ad esempio, su Instagram pi\u00f9 gli influencer postano foto della loro famiglia felice, pi\u00f9 \u00e8 probabile che siano sull\u2019orlo del divorzio, con denunce per maltrattamenti a carico). Dunque, su LinkedIn pi\u00f9 postano foto col capo, pi\u00f9 sono dei galoppini in burnout che aspettano un aumento da dieci anni; pi\u00f9 dichiarano di aver conseguito master in business pi\u00f9 sono delle capre<\/em> incapaci di scrivere un\u2019email leggibile; pi\u00f9 l\u2019azienda si dichiara \u201cBest Workplace\u201d, pi\u00f9 dentro ci sono situazioni da far impallidire qualsiasi \u201cMeToo delle agenzie\u201d, con dinamiche tossiche che si erano viste solo in certe sette pentacostali americane. Ovviamente, pi\u00f9 il Ceo si dichiara inclusivo e femminista, pi\u00f9 lo si vedr\u00e0 passeggiare trionfalmente nei corridoi con un seguito di assistenti giovanissime, che lui \u201cprotegge\u201d e si adopra per \u201cportarle avanti\u201d, con la preferita del momento sotto il braccio destro. Pi\u00f9 il Ceo si dichiara attento alle minoranze, pi\u00f9 odier\u00e0 lo \u201csmart working\u201d (\u201cwork from home\u201d nei Paesi anglosassoni, \u201clavoro da casa\u201d in italiano) e poster\u00e0 compulsivamente articoli che inneggiano alla cultura aziendale e su quanto sia arricchente (post che prenderanno almeno una decina di \u201cMi piace\u201d e \u201cSupporta\u201d dai micro-manager in burnout).<\/p>\n\n\n\n

I top manager con pi\u00f9 bonus aziendali che ore lavorate assumono (a 400 \u20ac al mese) un social media manager per farsi gestire il profilo LinkedIn, che vorrebbero performante come quello di Richard Branson. L\u2019aspirazione \u00e8 quella di avere pi\u00f9 follower ed engagement dell\u2019amico Ceo dell\u2019azienda rivale, con cui va a giocare a padel in orari d\u2019ufficio (il social media manager pi\u00f9 gettonato e di riferimento \u00e8 quello noto per aver reso famosa un\u2019agenzia di pompe funebri). Nessuno di loro ha mai capito fino in fondo la questione dei pronomi.<\/p>\n\n\n\n

LinkedIners<\/h2>\n\n\n\n

Il feed di LinkedIn \u00e8 stato sempre pi\u00f9 o meno cos\u00ec ma, almeno fino a prima della pandemia, lavoro  l\u00ec sopra si riusciva ancora a trovarlo. Dopodich\u00e9, con la pandemia la piattaforma ha avuto un\u2019impennata di crescita arrivando a 850 milioni di utenti registrati e 58 milioni di aziende presenti: a quel punto ha voluto puntare pi\u00f9 alto, si \u00e8 posta l\u2019obiettivo di creare davvero un hub di cultura aziendale, e ha iniziato a investire su un programma di \u201cLinkedIn Influencer\u201d, che avrebbero condiviso esperienze lavorative e grandi ragionamenti tra business e tecno-umanesimo.<\/p>\n\n\n\n

La piattaforma ha smesso di dare copertura gratuita ai link esterni, la cui visibilit\u00e0 \u00e8 stata ammazzata d\u2019ufficio proprio come su Facebook; chi scrive veramente si \u00e8 rassegnato a mettere pure l\u00ec il link nel primo commento. I post lunghi scritti dai linkediners <\/em>hanno poi dato il via all\u2019attuale ondata di cringe, influenzati da un algoritmo che mette in evidenza trend stile \u201cclean girl\u201d su TikTok, ma con il metaverso e l\u2019AI al posto dei Labubu<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

A proposito di AI, ormai tutti si sono accorti che certi annunci di lavoro, anche di grandi e rinomate aziende, rimangono aperti per mesi: come mai questi non riescono mai a trovare un candidato da assumere? Un Hr che ha fatto la spia ci ha confermato il dubbio: sono annunci per allodole, che servono solo a raccogliere gratuitamente cv che poi serviranno a \u201cnutrire\u201d l\u2019AI degli strumenti di recruiting. Infatti, oggi la scelta dei candidati avviene via intelligenza artificiale ma consiglio di non preoccuparsi troppo. Anche i cv possono essere fatti e rifatti ad hoc dall\u2019AI, a seconda dell\u2019annuncio a cui rispondere. LinkedIn, insomma, \u00e8 diventato un grande crocevia di testi non scritti da mano umana e letti da nessuno: rappresentazione realistica dell\u2019attuale terziario, o del lavoro culturale.<\/p>\n\n\n\n

Ceo, micro-manager e stagisti<\/h2>\n\n\n\n

A malincuore bisogna constatare che LinkedIn oggi non \u00e8 pi\u00f9 quel social network dove potevi trovare lavoro se sapevi come andare a capo nella stessa cella su excel. LinkedIn oggi ti invia costantemente email che finiscono in spam, fastidiose quanto i call center-truffa che ti chiamano per informarti che hanno ricevuto il tuo cv: 12 persone hanno visto il tuo profilo, i tuoi post sono stati visualizzati 245 volte (\u201cok, ma allora dov\u2019\u00e8 il mio lavoro?\u201d, si saranno domandati in tanti).<\/p>\n\n\n\n

Continua ad essere il luogo virtuale pi\u00f9 amato da Ceo, micro-manager e stagisti, che sperano di cambiare il mondo e di essere finalmente assunti con una Ral < 50.000 \u20ac, e da amici che non sono riusciti a farsi una famiglia e devono pagare almeno 300 euro di treno per scendere al paese a Natale, ma almeno hanno potuto scrivere \u201chead of<\/em>\u201d di qualcosa nella loro bio di LinkedIn. Su LinkedIn non si parla quasi mai di \u201cmorti sul lavoro\u201d ma sono tutti metaforicamente morti sul lavoro per esaurimento nervoso. Di questo problema sociale non se ne parla perch\u00e9 chi ne \u00e8 affetto non lo ammette neanche a s\u00e9 stesso: non \u00e8 possibile che tutti quegli anni di studio e belle speranze, e l\u2019aver lasciato il paese e la famiglia siano serviti solo a diventare popolare su LinkedIn.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Da piattaforma sobria necessaria per trovare lavoro a versione brainrot di Facebook: come LinkedIn \u00e8 diventato il social pi\u00f9 strano di tutti. Da: Il mondo del lavoro visto da LinkedIn \u00e8 un\u2019altra cosa su rivistastudio.com<\/p>\n

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